Pengalihan tenaga kerja, sebuah kebijakan yang diatur oleh Megawati tetapi kini ingin dihapuskan oleh Prabowo?

Dalam membahas debat kebijakan outsourcing di Indonesia, jelas bahwa isu ini tidak hanya tentang penghematan biaya bagi perusahaan; ini secara mendasar terkait dengan hak dan kesejahteraan pekerja. Pengesahan outsourcing selama masa pemerintahan Presiden Megawati Soekarnoputri melalui Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 memungkinkan perusahaan untuk menyerahkan fungsi non-inti kepada pihak ketiga, sehingga membuka jalan bagi diskusi yang penuh kontroversi yang terus berkembang hingga hari ini.

Kita harus meninjau secara kritis implikasi dari kebijakan ini, terutama berkaitan dengan hak-hak buruh dan kesejahteraan pekerja secara keseluruhan. Outsourcing sering diposisikan sebagai langkah strategis bagi perusahaan yang bertujuan meningkatkan efisiensi. Namun, kenyataannya bagi banyak pekerja berbeda jauh. Sebagian besar pekerja outsourcing menghadapi upah yang lebih rendah, ketidakpastian pekerjaan, dan manfaat yang terbatas dibandingkan dengan pekerja tetap.

Ketimpangan ini menimbulkan pertanyaan penting mengenai aspek etis dari praktik outsourcing dan tanggung jawab yang harus dimiliki perusahaan terhadap tenaga kerjanya. Saat kita merefleksikan isu-isu ini, jelas bahwa fokus harus bergeser dari sekadar keuntungan finansial menjadi perlindungan hak-hak buruh.

Baru-baru ini, Presiden Prabowo Subianto mengumumkan rencana untuk menghapus outsourcing, dengan penekanan khusus pada perlindungan tenaga kerja selama perayaan Hari Buruh Internasional 2025. Inisiatif ini sejalan dengan meningkatnya seruan untuk perbaikan kondisi kerja. Pembentukan Dewan Kesejahteraan Tenaga Kerja Nasional, yang diusulkan bersamaan dengan penghapusan outsourcing, menunjukkan adanya pergeseran kebijakan yang signifikan untuk melindungi hak-hak pekerja.

Pemimpin buruh telah menyambut baik langkah ini, karena mencerminkan tuntutan lama agar kondisi kerja lebih baik yang juga disuarakan dalam demonstrasi, seperti yang terjadi pada Hari Raya May Day. Namun, debat tentang outsourcing tidaklah sederhana. Kerangka regulasi saat ini, yang dipengaruhi oleh Undang-Undang Cipta Kerja, mendukung praktik-praktik yang dapat melemahkan perlindungan pekerja.

Sebagai advokat hak-hak buruh, kita harus mendorong revisi regulasi yang memprioritaskan kesejahteraan pekerja di atas kepentingan korporasi. Implikasi dari outsourcing tidak hanya berdampak pada tempat kerja individu; tetapi juga mempengaruhi seluruh komunitas dan ekonomi secara luas.

Dalam konteks ini, kita harus mengevaluasi bagaimana kita bisa memperjuangkan hak buruh sambil menavigasi kompleksitas kebijakan outsourcing. Saat kita memperjuangkan perubahan, kita harus tetap waspada, memastikan bahwa suara pekerja didengar dan hak-hak mereka dilindungi.

Perjuangan yang terus berlangsung ini bukan hanya tentang efisiensi ekonomi; ini tentang martabat dan hak dasar setiap pekerja di Indonesia.